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绍兴宏博人力资源服务中心

  服务项目范围广主要有:劳务派遣;劳务外包;人才推荐、人才招聘、企业管理;专业服务企业培训,企业规划与设计等。公司内部有针对不同的项目内容分别设立专业服务专家帮合作单位提供最优质的服务,设计最适合的服务给到合作客户;使每一位合作者都达到满意的双赢效果,长期以来得到客户的一致好评!

  本司至今已拥有近10年的专业经验,集团致力成为中国人力资源外包服务专家。为全国企事业单位提供全方位、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人事外包、制造外包、岗位服务外包、等其他增值服务,并提供一站式专业化服务。

  本司拥有强大的专家资源,以及国内专业的HR服务和咨询团队,在多地均涉有招聘网点及分机构,年累计安排就业员工近万人次,为促进社会就业做出了巨大的贡献!我们以专业的知识和诚信的服务先后赢得了众多知名企业的信赖,客户涉及汽车、金融、电子、家电、快速消费品、IT互联网、房地产、物流、会展、传媒等行业领域。

业务流程外包优势

> 促进企业人力资源由事务性向战略性的转变

> 专注于企业重要业务的发展

> 提高人力资源的运作效率和生产力

> 提升企业管理质量,提高员工满意度

> 控制人力资源相关风险

> 提升成本的有效性并增加企业利润

服务内容

> 对企业的部分业务进行外包

> 安排相应的项目经理对接

> 达成双方对业务的目标

> 根据业需求,配备团队

> 对团队进行管理,包括招聘,签订劳动合同, 入职宣讲, 培训,发放工资,员工入职/离职,社会保险,住房公积金,人事档案管理,服务质量及绩效管理,医疗、工伤及劳资纠纷处理等。

服务优势

灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求

岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题较好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。

用人不养人,提高人才使用率

开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求,帮助企业达到“用人而不养人”的目标,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理,只用做出相关规定,按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资,减轻客户的负担,便于客户在事业发展变化中增减人员。

避免劳动纠纷,疏导风险

和服务人员签订劳动合同,客户是从本司购买服务,与服务人员之间不存在劳动关系,这样,客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时,岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。

企业文化

客户第一:适应市场,关注客户

团队合作:共享共担,荣辱与共

持续创新:着眼未来,勇于创新

诚信踏实:坦诚守信,脚踏实地

激情奉献:激情做事,全心投入

敬业自信:专业求精,永远自信

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