劳务分包和劳务派遣区别大吗

劳务分包和劳务派遣是两种不同的劳动关系形式，它们在用工方式、权责义务、合同关系等方面存在着一些显著的区别。

1. 用工方式：

-劳务分包：劳务分包是指原总承包商将一部分工程分包给其他企业或个体工商户进行完成，即将施工或生产任务外包给另外的劳务方，劳务方负责完成具体工作。

-劳务派遣：劳务派遣是指用人单位将自己正式录用的员工派遣到其他企业或单位暂时工作，被派遣员工与接收单位签订派遣协议，以接收单位的指导和管理为主。

2. 权责义务：

-劳务分包：劳务分包一般由分包商对分包工程的施工质量、安全质量等负责。分包商与总承包商（或建设单位）之间建立合同关系，分包商负责向总承包商提供劳务，并按照约定获得相应报酬。

-劳务派遣：劳务派遣中，用人单位依然对被派遣员工负有雇佣责任，包括工资、社会保险等方面的支付和管理。

3. 合同关系：

-劳务分包：劳务分包通常依据劳务合同进行约定，分包商与总承包商（或建设单位）之间存在劳务关系。分包商向总承包商提供劳务，并按照约定获得相应报酬。

-劳务派遣：劳务派遣中，被派遣员工与接收单位签订派遣协议，与用人单位并不存在直接雇佣关系，而是执行与接收单位的合同约定。

需要注意的是，劳务分包和劳务派遣在不同的国家以及具体行业可能存在差异，相关法规和政策也会有所不同。因此，在具体操作中，建议参考当地劳动法律法规和政策，以确保合规操作。