2023年09月12日
劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣工人到用人单位从事劳动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣工的劳动关系应当以派遣机构为雇主，与用人单位之间并不存在直接的雇佣关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁，可以依法享受退休待遇。对于劳务派遣工来说，他们的劳动关系是与劳务派遣机构建立的，因此在达到法定退休年龄后，劳务派遣工可以依法享受退休待遇。
然而，劳务派遣工能否干到退休，还需要考虑具体的合同约定和国家政策。劳务派遣工的劳动合同一般是固定期限的，合同期满后需要续签或解除。如果劳务派遣工在合同期满前达到法定退休年龄，根据劳动法的规定，劳务派遣工可以选择继续工作或者享受退休待遇。
此外，根据国家相关政策，一些特殊行业或特殊工种的劳务派遣工可能存在延迟退休的政策。例如，一些从事特殊工种的劳务派遣工，根据国家政策可以延迟退休，享受更长的工作年限。但具体的政策规定可能因地区和行业的不同而有所差异，需要根据实际情况进行具体分析。
综上所述，劳务派遣工能否干到退休，取决于劳务派遣工的劳动合同约定、国家政策以及特殊行业或特殊工种的相关规定。劳务派遣工在合同期满前达到法定退休年龄时，可以选择继续工作或者享受退休待遇。