2023年01月09日
一：减低管理成本，人力成本降落30％，管理成本降落50％；
省去员工雇用、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的付出等，这些繁琐的HR事务由我司绍兴凯渥代理，人力成本降落30％，人力部管理成本降落50％。
用工单位研究核心人才的雇用、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，明显增长管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本降落45％～65％。
二：雇用成本降落，人员到位服从进步，雇用渠道广，贮备人才多
好项目因为没有人才，而使项目障碍，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费付出，相比雇用费及项目障碍带来的损失费，人才贮备的成本，明显成本降落50％以上。
三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等题目，都将得到化解。由于假如过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支撑相干的追讨。
四：使用劳务费发票可以大大削减应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税（穗地税发【2005】121号文）。假如企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五：完全知足当局及外商考察的要求
员工悉数的租赁手续都办理完备，悉数吻合国家要求参加社会保险。企业在当局检查，或外商考察时，绍兴凯渥会全力配合企业提供相干的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以知足当局及外商考察的要求。