2023年01月09日
①人事管理便捷专业。用工单位不必要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位必要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，详细的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，悉数由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相干的管理规定，按分配的工作义务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同停止，是否续签合同，自动权在用工单位。用工单位可以在增长营业时增长人员，在营业削减时削减人员，用工十分机动天真。
②削减用工单位劳动纠纷。在我国相干的法律、法规和有关政策引导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。如许用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的题目。用工单位用人多表现为时效性和阶段性，用工单位使用职工最忧虑是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工情势解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的情势，既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限定的难题，又可避免雇用、遣散员工等烦杂题目带来的困扰，进步机关事业单位办事服从。