劳务派遣工作值得去吗

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工情势。

1、劳务派遣单位的设立要求

《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性子，即劳务派遣单位只能采取公司的组织情势设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣营业应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展营业相适应的固定的经营场所和设施；（三）有吻合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣营业，应当向劳动行政部门依法申请行政允许；经允许的，依法办理响应的公司登记。未经允许，任何单位和小我不得经营劳务派遣营业。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日宣布了《劳务派遣行政允许实施办法》。

2、劳务派遣单位的用人单位地位

《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的任务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民当局规定的最低工资标准，向其按月付出报酬。

劳务派遣工作值得去吗

由此可见，《劳动合同法》明确认定劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同。该劳动合同的内容不仅包括劳务派遣单位能够自立履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，还包括劳务派遣单位自己难以自立履行而必要由用工单位履行的事项，如工作内容和工作地点、工作时间和歇息休假、派遣期限、工作岗位等。