劳务派遣的上风

　第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个明显特性。在我国旧的计划经济体系体例下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置虚耗征象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国闻名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通信教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、如今有三种．征象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，寻求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”执行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特性的劳务派遣制，分外适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展转变比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽雷同的单位。

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特性。人才派遣制的用人模式现实上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中心举动主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的统统管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订息争除，相干题目和争议的处理、日常一系列的人事管理等．悉数由人才的派遣机构负责。如许，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了许多事，削减了大批因管理工作带来的工作量和相干的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更埋头于事业的发展和企业的生产经营。

　　第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的益处，也是这种用人模式独特的机制。

　　国内各地劳务派遣制的实施重要是由各级当局所属的劳务服务部门提议的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延长。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延长为劳务派遣制以后，就发生了质的转变，就变成了一种介入其中的局内角色的举动主体。

　　首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经当局主管部门审核批准具有法人天资、被特许经营劳务派遣营业的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中心，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相干责、权、利得到有用的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相干的责、权、利能够得到有用的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特别职能。

　　为经营好这些特别营业，劳务派遣机构在本身的现实工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相干各方的责、权、利。通过一系列认真过细的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和迎接，以优秀的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

　　应当说，劳务派遣制的这条益处，对每每处于弱势位置的人才个体来说，更具有分外的意义。当然，处于弱势位置的偶然可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

　　在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的必要，继承保持或增创企业核心竞争上风，企业在人力资源方面必要通过有用管理达到以下几个方面的目标：

　　（一）科学合理地配置员工并制订有用的薪酬政策；

　　（二）通过培训周全进步员工素质；

　　（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源行使成本和风险。

　　劳务派遣的上风

　　一、降低用人成本付出

　　用人单位在核算派遣人员的总付出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制订工资标准。三是不必要为被派遣人员额外付出其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位付出成本比在编员工的付出大大降低。

　　二、人事管理便捷专业

　　烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限定，平时对派遣员工做出相干的管理规定，使用其才能，按分配的工作义务进行管理、考核。而详细的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在营业增长时增长人员，在营业削减时削减人员，用人体例十分机动天真。

　　三、削减劳动纠纷

　　在我国相干法律、法规和有关政策引导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。如许用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。