劳务派遣是劳务经济的一种情势有利于人力资源开发

劳务派遣是劳务经济的一种情势，有利于人力资源开发。从中国的实践看，劳务派遣促进就业的作用表现在以下几个方面：

1. 使流动就业组织化

劳务派遣有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到悉数从业人数的70.1%，就业的城镇化率紧张滞后。因为农村人口增加即新增劳动力增加远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的义务十分艰巨。

通过以下两种体例，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括留宿等题目，以知足当地对转移劳动力的必要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面重要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

2. 使天真就业组织化

有利于解决供需错位题目，降低风险 以家政服务公司为例。家政服务公司重要有三种类型：一是妇联等社会整体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中间中。其中，大量的是中介性子的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性子的家政服务对三方的风险都比较大，分外是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述题目。

3. 促进体系体例内就业机制转换

劳务派遣在中国的特别作用之一在于，它被作为一种行使现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的举措，促进了体系体例内就业机制的转换。

4. 进步用工服从

进而进步企业的经济服从 劳务派遣知足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有效工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工情势；对于自己没有效工需求，或者虽然必要人，但自己用工成本比较低的企业，天然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有用率的用工情势。

5.调节劳动力市场供求

劳务派遣作为一种非正规就业情势，对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等体例进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的行使。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分行使。

6.劳务派遣吸纳就业的潜力

从美国、日本和欧友邦家的情况看，在悉数非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业情势相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳固。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不肯定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不肯定高，关键还要看其他非正规就业情势的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。

我们以世界的平均水平来推断中国劳务派遣的就业规模。2000年，中国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。临时假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇悉数从业人员的29.5%。可见，中国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于很多国家。