劳务派遣是什么意思

生活中，最常见的用工体例是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢？接下来，小编为大家整顿了劳务派遣是什么意思的相干内容，盼望对您有所帮助。

一、劳务派遣的概念

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并付出报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构付出一笔服务费用的一种用工情势。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(现实用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构付出服务费，劳务派遣机构向劳动者付出劳动报酬。

劳务派遣营业是近年我国人才市场运用一种新的用人体例，可跨地区、跨行业进行。

二、劳务派遣的好处

简化管理程序，削减劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自立天真用工，规范用工举动

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个明显特性。在中国旧的计划经济体系体例下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置虚耗征象很普遍。

在中国市场经济条件下，知识经济正在鼓起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

中国闻名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通信教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”

执行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特性的劳务派遣制，分外适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展转变比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽雷同的单位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个明显特性。人才派遣制的用人模式现实上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中心举动主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的统统管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订息争除，相干题目和争议的处理、日常一系列的人事管理等，悉数由人才的派遣机构负责。如许，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了许多事，削减了大批因管理工作带来的工作量和相干的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更埋头于事业的发展和企业的生产经营。

第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的益处，也是这种用人模式独特的机制。

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的必要，继承保持或增创企业核心竞争上风，企业在人力资源方面必要通过有用管理达到以下几个方面的目标：

(一)科学合理地配置员工并制订有用的薪酬政策

(二)通过培训周全进步员工素质

(三)改革管理模式，最大限度降低人力资源行使成本和风险。