劳务派遣单位

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作必要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人体例，也是一种周全的高条理的人事管理服务。

人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和任务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相称流行。

劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

固定期限劳动合同，按月付出劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民当局规定的最低工资标准，向其按月付出报酬。

选择单位

客户确定采用劳务派遣体例进行人力资源管理的团体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一样平常重点考察以下几个重要方面：

1、注册资金

劳务派遣单位的天资情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的天资，确认确属依法注册的具备自力法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元；

2、优秀沟通

劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中表现一个企业的价值观与举动准则。选择具有与用工单位自身文化理念雷同的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间优秀的沟通与合作，是十分紧张的。

3、专业管理

劳务派遣单位的行业背景用工单位要看重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对重要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况；

4、提供解决方案

劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的正确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位现实情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝劳动争议的关键。

5、质量控制

劳务派遣单位的规范化管理程度和手段劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、当代化的管理手段、完美的服务系统和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

6、专业人才

劳务派遣单位的资源贮备情况高质量、高服从的人才雇用、甄选能力和天真的用工机制，以实现人力资源的敏捷组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工体例的紧张目的。因此，劳务派遣单位的人才贮备与人才雇用渠道是否能够知足用工单位的人才雇用需求十分紧张。