2023年01月09日
正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工情势、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并付出报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构付出一笔服务费用的一种用工情势。《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工情势。劳务派遣用工是增补情势，只能在一时性、辅助性或者替换性的工作岗位上实施。”“前款规定的一时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主业务务岗位提供服务的非主业务务岗位；替换性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替换工作的岗位。”“用工单位应当严酷控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。”